Las organizaciones: comportamiento , estructura, procesos

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McGraw Hill, 2003 - 591 pages
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El estudio de las organizaciones - Influencias culturales en el comportamiento organizacional - Globalización - Comportamiento y diferencias individuales - Motivación : teoría de contenido y aplicaciones - Motivación : teorías y aplicaciones sobre el proceso - Recompensas de la conducta organizacional - Comportamiento grupal y trabajo en equipo - Comportamiento intergrupal, negociación y desarrollo de equipo de trabajo - La realidad del poder y la política - Líderes : ¿nacen, de hacen o son los que saben responder adecuadamente a una situación - Liderazgo : concepto y enfoques emergentes - Estructura organizacional - Diseñando cargos productivos y motivantes - Diseñando organizaciones efectivas - Administrando los procesos de comunicación efectiva - Administrado los procesos de toma de decisión efectivos - Administrando el cambio y el desarrollo organizacional.

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La duodécima edición de "Organizaciones: Comportamiento, estructura, procesos" está basada en la creencia de que los administradores mis exitosos en la economía global serán aquellos que puedan anticiparse, adaptarse y manejar el cambio. Con esto en mente, Gibson, Ivancevich, Donnelly y Konopaske proporcionar a los estudiantes una sólida comprensión de la teoría, la investigación y la práctica a fin de que puedan manejar eficazmente el comportamiento organizacional en un entorno siempre cambiante. A lo largo del texto, los autores también integran cuidadosamente los temas e investigación actuales para asegurarse de que la duodécima edición refleje el mundo al que los estudiantes pronto ingresarán. NUEVAS CARACTERISTICAS: * La amplia y novedosa cobertura de importantes temas de investigación incluye contrataciones externas, manejo de personal, inteligencia emocional, organizaciones virtuales, dirección e innovaciones relacionadas con el trabajo para mantenerse al día en un entorno sujeto a rápidos cambios. * El material relativo a la ética es actual, preciso y se encuentra intercalado en diversos capítulos. * Incidentes nuevos e interesantes del mundo real, ejemplos organizaciones, situaciones administrativas y ejercicios en clase han sido vinculados a aspectos críticos del contenido del libro. El capítulo 7, referente al estrés laboral, ha sido revisado para brindar mayor atención a este fenómeno que cobra cada vez mayor presencia en el entorno laboral moderno.  

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